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為企業招聘應避免的三個錯誤

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為企業招聘應避免的三個錯誤

發布日期:2019-10-23 作者: 點擊:

隨著各種規模和行業的公司和組織之間對具有最相關技能的頂尖人才的競爭越來越激烈,獲得優秀員工變得越來越具有挑戰性。除了確保招聘人員積極衡量和考慮招聘關鍵績效指標(如招聘時間和確定的招聘比例)外,領導者還應警惕避免導致糟糕招聘的常見錯誤。【內蒙古勞務公司】以下是一些常見的錯誤,以及如何在企業中避免這些錯誤:


錯誤1

過于關注簡歷

如果求職者的簡歷是決定他們能否勝任這份工作的唯一因素,那么雇主為什么要在招聘過程的其他階段,比如面試、測試和評估中心,費心工作呢?簡歷雖然至關重要,但只是候選人選拔過程的起點。但是,不幸的是,許多雇主陷入了過早拒絕應聘者的陷阱,而且僅僅是基于他們的簡歷。這可以充分說明一些雇主愿意在招聘過程的選擇階段投入的時間是多么的少,并最終降低他們雇用最有可能的求職者的機會。


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一些雇主在選拔過程中很早就解雇了應聘者,因為他們的簡歷缺少一個特定的關鍵詞,或者因為應聘者沒有上過一所聲譽良好的大學。不管原因是什么,僅僅根據簡歷來了解候選人的真正潛力是相當困難和罕見的。現在,沒有人不同意這樣一個事實:求職者的簡歷在招聘過程中起著關鍵作用,雇主在提出求職申請之前,應該徹底審查每個求職者的簡歷。然而,理想情況下,簡歷應該與其他因素相結合,這些因素有助于突出候選人的優勢。同樣,一份簡歷看起來寫得非常好,組織得非常好,卻不能準確反映應聘者的技能和經驗。bayt.com的視頻評估平臺evalufy使用最新的人工智能技術,幫助雇主不僅給應聘者一張臉和一個聲音,【勞務外包】而且讓他們接受測試,并根據能力招聘。這可以幫助雇主了解每個求職者簡歷之外的潛力,并最終做出一個徹底評估的決定,同時避免糟糕的招聘風險。對于bayt.com的內部招聘流程,我們發現視頻評估是一種非常好的方法,可以在篩選階段全面了解應聘者的技能。它們有助于我們做出可量化的決定,也給所有合適的候選人一個公平的機會。


錯誤2

只找“那個”

一些雇主制定了嚴格的要求和特點,他們選擇確定一個理想的求職者,尤其是教育程度和多年的經驗。這可能是雇主尋找頂尖人才的一個主要缺點,因為他們可能會錯過許多其他有價值的候選人,這些候選人可能更適合這份工作,但卻錯過了雇主嚴格認定的合適人選。相反,雇主在確定一個理想的候選人時應該采取全面的方法。有一些最低要求結合以前的招聘數據是一個很好的開始。然而,雇主應該超越這一點,專注于招聘合適的文化人才。技能總是可以教的,但性格卻不行。如果一個組織沒有定義一個完美的文化契合點,他們可以考慮該組織的發展方向、未來可能面臨的挑戰、工作性質可能發生的變化,以及解決該組織即將到來的旅程所需的技能。有了這樣一種方法,雇主可能會發現自己需要重新評估工作設計和描述、關鍵要求以及需要尋找的基本資格。除此之外,【內蒙古勞務派遣】采取一種著眼于候選人潛力和長期成長的前瞻性思維是這一領域的關鍵。


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錯誤3

舍棄文化契合

與錯誤2相關,但重要的是要擴展,文化契合是必不可少的。組織文化是一個由共同的假設、價值觀和信念組成的系統,這些假設、價值觀和信念支配著人們在公司中的行為。這些共同的價值觀對組織中的人有很強的影響,并決定他們的行為和表現。不幸的是,【勞務外包】許多員工由于文化不適應而掙扎,他們不適合團隊,他們不符合預先確立的價值觀和目標,或者他們的個性和工作方式與公司提供的不兼容。雇主們在招聘時開始認真考慮文化適合性的一個好方法是,首先,定義他們組織的文化,并確保它是可見的和定期溝通的。一些雇主通過開發一個強大的在線雇主品牌來做到這一點,這個品牌可以被潛在的求職者看到。


通過向潛在的求職者公布他們的組織文化,雇主更有可能接收到真正分享他們核心價值觀和原則并能夠順利融入的求職者。

雇主在尋找合適的文化契合點時也可以采取的另一個步驟是在面試階段實施的。現在,根據雇主的招聘過程,他們組織的一些雇員可能會參與面試過程。重要的是,他們都要牢牢掌握你的組織文化,以確保面試者是一個很好的適合。


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關鍵詞:勞務公司,勞務派遣,興傲勞務

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