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跨國公司在招聘廣告中暴露出性別偏見

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跨國公司在招聘廣告中暴露出性別偏見

發布日期:2019-09-06 作者: 點擊:

很少有跨國公司會公開向女性和男性宣傳美國的一些工作。不過,在墨西哥,有些人將性別偏好與“教育”和“經驗”等學歷并列。基于性別的歧視在這兩個國家都是非法的,但在墨西哥,這仍然是一種常規的、公開的做法。根據彭博社對8月份墨西哥熱門招聘網站一周內發布的10300多個招聘廣告的分析,超過800個指定的男性或女性應聘者。


大多數是為當地公司,但不是全部。人力資源巨頭凱利服務公司、阿德科公司和人力資源公司在墨西哥為男性或女性指定了一些職位。家得寶正在招聘男性銷售助理。VF戶外服務部尋找一位具有“出色表現”和“情商”的女性擔任行政助理。【內蒙古勞務公司】幾家當地汽車經銷商也采取了同樣的措施,韓國汽車公司的物流子公司現代格洛維斯也采取了同樣的措施。彭博社調查的數據顯示,總的來說,廣告的目標是男性擔任更高級或管理職位。招聘婦女擔任秘書和客戶服務職務。招聘男性的廣告也提供比同一職位空缺更高的薪水,但對女性有偏好。


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這些公司表示,彭博社發現的廣告與他們的政策或做法不符,已經修復。盡管如此,它們說明了將公司言辭與世界各地的地面行動聯系起來的挑戰。今年8月,家得寶與近200家公司簽署了商業圓桌會議的一封信,承諾在運營中培養“尊嚴和包容性”。VF公司在其網站上大力宣傳其“全球婦女咨詢委員會”,并承諾到2030年在其高級領導層實現性別平等。


家得寶發言人在一封電子郵件中說:“這是墨西哥幾家商店發布招聘信息的疏忽。”“招聘啟事已經更正,并已與發布它們的商店聯系。家得寶在招聘實踐中不存在歧視,一直在為特定職位尋找最佳人才。”現代格洛維斯說,招聘廣告反映了一名新員工的失誤。該公司在一份聲明中說:“關于性別的部分立即被刪除,人力資源部的員工將接受公司政策和法律方面的培訓,人力資源部的招聘流程將得到加強。”“現代格洛維斯墨西哥公司在雇傭員工時不歧視與性別有關的行為。”【勞務外包】萬寶網發言人在一封電子郵件中說:“不幸的是,墨西哥有一小部分沒有反映出我們對多元化和包容性的承諾的招聘信息引起了我們的注意,我們已經立即采取行動糾正這些問題。”“我們繼續不斷審查工作崗位,以確保它們反映出我們對多樣性的立場和我們對平等就業機會的承諾。”


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凱利服務公司表示,該公司在墨西哥的招聘人員接受了培訓,并了解了他們所在地區的合規和道德雇傭做法,該公司“現在將發布招聘信息,招聘最有資格勝任當前工作職責的人員,而不必考慮不可改變的因素。阿迪科說,在墨西哥,它有政策防止在招聘啟事中提及性別,“除非有正當理由”,它正在調查彭博社標記的招聘廣告。


憲法律師、新書《墨西哥城政治憲法》作者岡薩洛·桑切斯·德塔格爾說:“這是一種性別歧視,不幸的是,這種歧視在這個國家非常普遍。這是100%非法的,但很多侵犯勞工權利的行為都是如此。”未被注意到或未被報告。”彭博社利用墨西哥夸雷塔羅一家公司收集的數據,分析了墨西哥城、墨西哥州、新萊昂、賈利斯科和瓜納華托的10334則招聘廣告,這些地區是該國主要的經濟中心——8月份大約一周的時間。數據顯示,【內蒙古勞務派遣】中國一些規模最大、增長最快的行業(物流、銷售、行政、工程和制造業)出現了空缺。


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