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通過校園招聘進入央企后,發現是勞務派遣工,該怎么辦?

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通過校園招聘進入央企后,發現是勞務派遣工,該怎么辦?

發布日期:2019-06-12 作者: 點擊:

毫無疑問,正式工比勞務派遣工更有保障。

正式工會享有用人單位最基本的五險一金以及其它各項福利待遇,內蒙古勞務公司與用人單位直接建立勞動關系;而勞務派遣工是勞務派遣公司派到用人單位去工作,由勞務公司支付薪資并繳納社保,與用人單位沒有勞動關系。甚至會有一些勞務公司不給勞務工繳納社保等惡劣行為。

正式工比勞務派遣工優先晉升。




畢業生發現自己簽的是勞務派遣合同后,我認為,勞務外包需要這么做:

1、如果用人單位的工作內容非常有助于自己提升,勞務派遣公司給的薪資待遇還不錯,可以先積累一點經驗再考慮離開。

2、用人單位是央企,向用人單位咨詢,內蒙古勞務派遣有沒有可能轉為正式工,要是有把握轉為正式工,可以留下來。

3、換工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此,找工作時能簽正式合同就不要簽勞務合同。用人單位用勞務工就是降低成本并避免承擔責任;勞務派遣公司又要從中獲利。說白了,勞務派遣工就是廉價勞動力。




本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/459.html

關鍵詞:勞務派遣,招聘,校園招聘

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