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勞務我報公司招聘“沒人權”的?那只是你功課沒做好

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勞務我報公司招聘“沒人權”的?那只是你功課沒做好

發布日期:2019-06-03 作者: 點擊:

當新公司剛剛成立,正值用人高峰,但領導招聘要求高,加上用人部門對招聘毫不關心,導致招聘效果欠佳,合適的面試人員得不到重視,最后白白流失……其實這是很多新公司都會遇到的問題,面對這種讓人心塞的情況,HR們該怎么做呢?

現在都說很多公司在裁員,是不是都覺得現在應該是最好招人的時候呢?但你發現發布招聘信息以后,收到的簡歷可能都非常少。原因很多,但是,作為我們招聘公司來講,可以做好這幾點,提高自己公司的招聘信息點擊率和招聘成功率。

1、根據自己公司需招聘的人員和重量級,如果有必要,內蒙古勞務公司最好買優惠的套餐。可以置頂的。這樣容易被看到。提高自己的公司招聘信息點擊率。另外最好把公司要招聘的所有職位都放上去。這樣能彰顯公司整體實力。

2、放大公司優勢吸引求職者

盡管新成立的公司或會因為部門設置等問題,導致相應職責混亂,但可嘗試的工作崗位就有很多了,可以學習的地方也比較多,這不僅能鍛煉個人能力,更能展示個人長處。

而且,在新的公司中只要工作能力強,相應的晉升空間也會比較大, 畢竟對很多求職者而言,看重并不是工資的高低,而是自身能否得到發展。HR們可以適當放大宣傳新公司在這方面的優勢,吸引求職者。



3、招聘計劃的制定

有三個步驟分別為:調研分析、預測和決策。具體還包括人員需求清單,勞務外包招聘信息發布的時間和渠道,招聘團隊人選,應聘者的考核方案,招聘的截止日期,新員工的上崗時間、招聘費用預算,招聘工作時間表以及招聘廣告樣稿等。有了詳細科學的步驟,在執行過程中既能節省時間又能更加高效。

4、要會講故事。老板要給員工描繪一個愿景。這個愿景最好能打動人。如果老板自己都是抱著干一天是一天的態度來招聘,那我想,效果應該好不了。所以要最好把公司愿景和技術包括其他的特點都講出來。增加應聘者興趣。

5、適當的提高工資待遇。招聘的時候,給出的薪資待遇一定要參考同行招聘給予的薪資。就是提供有競爭力的薪酬,這句話可不是嘴上講講,是要拿出真金白銀的。另外可以考慮適當降低招聘的一些硬的標準,比如學歷,工作年限等,可以考慮先招進來自己慢慢培養,尤其是對應屆畢業生,內蒙古勞務派遣接受力強,干勁足。總之,要讓自己的公司在海量的招聘信息里受到青睞,需要公司及人力部門下一番功夫。

“選人”是人力資源管理“選人、育人、用人、待人、留人”五大職能之首,是人力資源管理的第一步,如果起點的質量不高,那么不僅后續的人力資源管理工作會事倍功半,而且會影響到公司各項決策的執行。所以對于新成立的公司來說,在招人時多花一些時間也是符合企業發展的現階段實情與需要的。

本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/454.html

關鍵詞:公司招聘,勞務公司,勞務外包

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