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勞務派遣工?外包工?都過時了,現在又出新花樣了

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勞務派遣工?外包工?都過時了,現在又出新花樣了

發布日期:2019-05-27 作者: 點擊:

經常聽到有人說“勞務派遣”這不好,那不好,甚至提議要廢除“勞務派遣”制度。其實我們的有關部門也注意到了,所以在2012年修訂《勞動合同法》的時候,就是修訂里面的關于“勞務派遣”的章節。規定了勞務派遣的崗位只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用;內蒙古勞務公司要求勞務派遣工和正式工一樣同工同酬;勞務派遣的人數占職工總數的比例不得超過10%。

對于企業來說,其它要求都可以解釋,但這個10%的比例無法解決,有的單位勞務派遣工的占比正式合同工還多。在此大背景之下,不少企業開始做外包了。我把工作發包給外包公司,由外包公司來做,員工是外包公司的,也不是派遣關系,那么單位總人數里的派遣數就沒超過比例。


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然而,時代超速發展。勞務外包現在又出現了一個新的熱詞,叫“靈活用工”,關鍵詞是靈活。想用就用,不想用就不用。據我所知,不少外賣小哥、代駕司機就是這樣的類型,也叫互聯網用工。這種用工方式不建立勞動關系,也不需要繳納社會保險費。然而對勞動者來說,不穩定性大大增加了。

內蒙古勞務派遣、業務外包至少能強制和一家公司建立勞動關系,繳納社保。如果是互聯網用工,這些都沒了。或許不久的將來,靈活用工會像之前的勞務派遣一樣到處開花,那么不少人將失去原本固定的“工作”。

當然,有挑戰也有機遇。我們現在就要做好隨時失業的準備。加油,小伙伴們!



本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/447.html

關鍵詞:勞務派遣,勞務外包,內蒙古勞務外包

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