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終于知道,為什么說勞務派遣公司不合理了?

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終于知道,為什么說勞務派遣公司不合理了?

發布日期:2019-05-20 作者: 點擊:

內蒙古勞務公司們又要粉墨登場的,招聘工人進城打工了,早期勞務派遣公司是為了解決剩余勞動力,與多余的工作量不匹配的問題,比如醫院,大量不需要醫護知識的崗位,例如后勤,前臺等技術要求比較的低,這些崗位如果招聘醫學院的學生,對醫院來說成本就會高,另外這些崗位也沒有必要非招聘醫學院學生,而勞務派遣公司,正好有一批閑置人員,暫時沒有工作,稍加培訓就可以派往醫院工作,勞務公司中間賺的就是勞務費,但是隨著社會的發展,現在派遣形式已經完全的變樣了,純粹的成了用人單位節省開支的行為。


在這種運行模式下,勞務派遣公司早晚也會退出歷史舞臺,勞務外包當初就是為了解決國企等單位企業用人矛盾政策,卻被人拿來當作開源節流的好助手,就比如饅頭沒了,為了充饑臨時找點野菜吃,沒想到野菜好吃,饅頭就被涼至一邊,好好的合同制不要用,偏偏喜歡勞務派遣制,誰都能看出來這是用人單位欺負求職者的心。

比如說老李公司需要招聘20個工人,招聘的正式工月薪是4500元,附加的福利1500元,內蒙古勞務派遣還要管這些人的生老病死,工傷賠付,老婆吵架也要管,生孩子還要放假發工資,公積金等,逢年過節的還要帶上點小禮品,這些所有的開支福利加起來,比如每個月需要9000元。




本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/442.html

關鍵詞:勞務公司,勞務派遣,公司不合理

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