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勞務派遣和正式員工的區別

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勞務派遣和正式員工的區別

發布日期:2019-05-16 作者: 點擊:

1、簡單明了的說就是,勞務派遣不是正式的,簽合同的是勞務派遣公司,即用工單位,崗位機動性大,隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發展到一定階段的產物,實行終身雇傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同,他們繳納保險,如果出現了問題,需要和工作的單位之間處理。如內蒙古勞務公司就是這樣處理的。

4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到你那個單位去工作,假如以后出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。

5、區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作。很多在接受內蒙古勞務派遣時的員工就是這么做的。



擴展資料:

關于兩者薪酬:

1、企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處:兩者施行同工同酬。勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費,不存在克扣工資的問題。

2、因為用工單位應發給的工資交給勞務公司去勞務外包,如果勞務公司克扣一部分的話,導致工資少拿了,會直接影響到本人工作情緒,用人單位不會同意勞務公司這么做的。

3、如果有這種情況:一是用人單位和勞務公司共同問題;二是勞務公司的問題,都可以要求補償的。



本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/440.html

關鍵詞:勞務派遣,勞務合同,勞務外包

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