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勞務市場的分類及其功能

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勞務市場的分類及其功能

發布日期:2019-05-10 作者: 點擊:

分類

進一步來看,勞務市場可分成以下幾類:

1、生活勞務市場,即直接為人們生活提供服務的市場,

2、生產勞務市場,即直接為生產和再生產過程提供有關勞務的市場。

3、流通勞務市場。諸如生產過程的繼續,如包裝、儲存、保管等勞務市場;交換性勞務市場;金融勞務市場等。

4、社會勞務市場,如公共事業服務、保衛服務、行政服務等。(內蒙古勞務公司


功能

第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力,實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。



第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時,勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時,勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中,都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程,在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。

第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素,勞動者為選擇合適的企業而競爭,企業為選擇合格的人才而競爭。

過去中國勞動力一直由國家統一安置,因此不存在勞務市場。勞動力的需求方出現了多元化的趨勢,個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方,為勞務市場的建立提供了基礎,同時勞動力的主體——勞動者也擁有選擇工作的自由,出現了供需雙方的選擇趨勢,這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。(勞務外包

特點

第一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之后仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。

第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢,勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計,這一特征是其它生產要素市場所不具備的。

第三、勞動力供給方——勞動者,可以組織起來提高勞動力的價格,所有這些特征的基本點都緣于勞動力的自身特征, 即勞動力不同于其它生產要素或商品,鑒于上述特點,應對勞務市場給予極大關注,并建立起較完善的社會保障體系,以促進勞務市場的發育與完善。(內蒙古勞務派遣


管理

勞務市場的管理由勞動部門、人事和工商管理部門協調進行, 中國勞務市場發展很不完善,應考慮對勞務市場的管理分為長期和短期管理兩種模式結合進行。

  1. 短期管理



這主要是解決勞務市場運行中急需解決的問題,通過過渡性措施來使勞務市場在短期時間內較為規范地發展。

首先,要抓好就業、分配(如復員、轉業軍人)、保障這三大勞務市場要素。從根本上理解勞務市場的內涵, 即勞務市場的根本在于發揮市場機制,以市場機制來調節勞動力的供求關系。同時對就業的概念要有全面理解。正視中國存在失業這種現實,應當承認失業,允許失業,掌握中國勞動力的分布與配置情況,減少摩擦性失業的人數。通過社會保障體系,為勞動力提供就業前的技能培訓,以解決結構性失業的問題,利用工資杠桿調節勞動力市場價格。




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關鍵詞:勞務,勞務市場,勞務外包

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