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正式員工和勞務派遣的區別

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正式員工和勞務派遣的區別

發布日期:2019-04-24 作者: 點擊:

內蒙古勞務公司在對于正式員工和勞務派遣的區別上有較好的方法說明,

正式員工:

企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。被公司錄用后,簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

勞務派遣:

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。當然還有一種叫勞務外包


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擴展資料

勞務派遣工工資構成

根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

正式員工工資構成

各企業根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。一般包括六個部分:一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。

  1. 基礎工資

    基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。

  2. 崗位(職務)工資或技能工資

    崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的,它是結構工資制的主要組成部分。

  3. 效益工資

    效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資沒有固定的工資標準,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底。

  4. 浮動工資

    浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。

  5. 年功工資

    年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資。這些信息從內蒙古勞務派遣里面也可知曉。




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擴展資料:

關于兩者薪酬:

1、企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處:兩者施行同工同酬。勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費,不存在克扣工資的問題。

2、因為用工單位應發給的工資交給勞務公司,如果勞務公司克扣一部分的話,導致工資少拿了,會直接影響到本人工作情緒,用人單位不會同意勞務公司這么做的。

3、如果有這種情況:一是用人單位和勞務公司共同問題;二是勞務公司的問題,都可以要求補償的


本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/417.html

關鍵詞:正式,員工,勞務派遣

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內蒙古興傲勞務服務有限公司注冊于2017年注冊資本200萬元,現有員工20人,公司發展狀況:公司雖屬年青企業 但勤勤懇懇認真負責已經深得客戶滿意與信任,公司文化:為整合與開發勞務服務市場不遺余力。公司主要產品:勞務派遣、勞務技術服務、業務流程管理、勞務外包計算機網絡技術服務、勞務咨詢。
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