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用人單位要求職工簽訂不能報考公務員的協議或者合同條款,合法嗎

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用人單位要求職工簽訂不能報考公務員的協議或者合同條款,合法嗎

發布日期:2019-07-30 作者: 點擊:

有的用人單位為了職工隊伍的穩定,在每年大學畢業生新人入職的時候,內蒙古勞務公司要求簽訂服務期,在服務期內,不允許跳槽,不允許報考公務員。如果在服務期內達到公司的要求,則會有各種各樣的補助與獎勵,比如住房、工資、職位晉升等。如果中途違反合同規定,則會有經濟賠償要求,而且會要求返還或者賠償公司為了留住人心,在工資之外付出的福利和補貼。

實際上,這種合同是無效合同,這種約定也只在經濟賠償方面有用。勞務外包無論是事業單位,還是公司,都無權要求單位職工違反法律法規,簽訂協議或者合同條款。例如,員工與用人單位簽訂的禁止參加公務員考試的條款,公司不用為員工繳納社會保險的條款,等等,即使員工同意并簽字,這樣的合同條款也是無效的。員工可以不用考慮該合同的約束力,符合條件即可參加公務員考試。不過,如果合同約定了經濟賠償,只要在合理的范圍之內,這方面的條款是有效的。

當然,內蒙古勞務派遣事業單位有例外,一方面是事業單位一般不可能簽訂這方面的條款,另一方面是事業單位有限制方法,如果事業單位不同意職工參加公務員考試,只要不為員工出具同意證明,就可以限制,用不著另外簽訂合同約束。


本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/414.html

關鍵詞:用人單位,求職,報考公務員

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