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用人單位會將勞務派遣工轉為正式職工嗎,為什么

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用人單位會將勞務派遣工轉為正式職工嗎,為什么

發布日期:2019-04-03 作者: 點擊:

首先,用人單位給勞務派遣公司支付費用,使用勞務派遣工,就是為了節省人力物力財力,內蒙古勞務公司為了免除糾紛。勞務派遣工本來就是一種為圖省事,寧可多出費用甚至違規的用工方式。因為《勞動法》明確規定,勞務派遣工不得超過正式用工的10%,這一限額已經無數次被事實擊破。

其次,勞務派遣工多用于簡單勞動,公司的管理人員、專業技術人員,一般都是用人單位的正式職工,是重點管理、培養的對象。勞務派遣工除非有特殊原因,或者在工作中表現出非凡的管理能力,或者是公司不可或缺的技術中堅,否則,用人單位一般不會將勞務派遣工變成單位勞動合同工的。

第三,勞務派遣工在同一單位工作時間都不會太長,勞務外包會隨時面臨著調整崗位的風險。因此,很難成為某個行業或者某個崗位的高精尖人才,值得用人單位重視。

第四,勞務派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現同工同酬,即使有加上勞務派遣公司的中介費,在使用勞務派遣工時的平均費用,通常也要比正式職工更廉價。再加上又沒有壓力包袱、勞務糾紛、工傷等后顧之憂,這才是包括機關事業單位、國企央企、上市公司、大型企業喜歡使用勞務派遣工的原因所在,內蒙古勞務派遣用人單位輕易不會改變其身份,轉為單位正式勞動合同工。


本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/409.html

關鍵詞:用人單位,勞務派遣,派遣工轉為正式

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