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用人單位不和勞動者簽訂勞動合同,為什么要通過勞務派遣公司呢?

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用人單位不和勞動者簽訂勞動合同,為什么要通過勞務派遣公司呢?

發布日期:2019-07-08 作者: 點擊:


大家好,歡迎大家關注“社會大百科”,小編是一個專注于研究社保,醫保,養老,退休金之類的人,一直關心著社會中的大小事,關注最新的社保醫保政策,為你呈現最新最全的社會類話題!本文由百家號“社會大百科”原創,維權必究!


我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事,2019年開始了新的社保改革,單位需要給員工繳納社保,如果用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,而是通過勞務派遣公司呢?為此小編專門咨詢了專業的業內人士,業內人士說出了這樣的答案,給大家分享一下!內蒙古勞務公司



第一:國家規定


用人單位使用勞動合同制職工,應是用工的主要方式,而使用勞務派遣工則是輔助用工方式。因為《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法規,對用人單位使用勞務派遣工有諸多的限制性規定,對于臨時性的、輔助性的,暫時替代性的工種,我們可以使用勞務派遣,然而對于主營業務崗位,特別是長期的主營業務崗位的員工,絕對不能使用勞務派遣勞務外包


第二:勞務派遣


勞務派遣在一些高度發達的富裕國家,是一種非常流行的用工形式,一來那里招工成本極高,二來勞動力人口分散,通過供中招工,為用工企業單位,提供多層次的勞務服務,而中國的國情卻非這樣,照搬照抄“勞務派遣”的用工形式,在整個社會公平體系中,起的卻是反作用,政府應立法禁止這種“二次剝削”的用人制度,在社會主義制度框架下,做好“同工同酬”的社會主義用工制度



第三:主要目的


用勞務派遣工的目的是為了減少麻煩,不用和工人簽訂合同,不用交養老險等,只用和勞務派遣公司簽訂,而且隨時可以要求換人,這是他們覺得很省事的地方,錢他們并沒有少給,勞動者享受不到應有的福利,都是這些派遣公司造成的,國家要求所有企業必須給用工者買保險這一惠民政策在勞務派遣公司就落空了

最后,不管是什么情況,都需要根據自己的實際情況來選擇,適合自己的才是最好的,希望大家都能維護好自己的合法權益!內蒙古勞務派遣


本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/405.html

關鍵詞:內蒙古勞務公司,勞務外包,內蒙古勞務派遣

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