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職場小白!教你甄別勞務外包與勞務派遣

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職場小白!教你甄別勞務外包與勞務派遣

發布日期:2019-03-27 作者: 點擊:

 記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉,近期,我區部分企業和機關事業單位在工程項目外包、工作業務外包等招投標環節中設置門檻,要求競標單位把“勞務派遣行政許可”作為前置條件,存在違背《關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》等相關文件精神及隨意設置門檻問題,迫使非勞務派遣企業違反《勞動合同法》,損害勞動者合法權益。對此,我區明確:不得隨意將勞務派遣許可作為招標前置條件。內蒙古勞務公司


  據了解,勞務外包與勞務派遣存在本質區別。首先,法律適用不同。勞務派遣適用《勞動法》和《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調借仲裁法》等,勞務承攬(外包)適用《民法通則》《民法總則》《合同法》。其次,用工限制不同。勞務派遣是企業勞動合同制用工的補充形式,派遣單位與勞動者建立勞動關系,勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用,且派遣員工數量不得超過企業用工總量的10%;而勞務承攬(外包)雙方可以簽訂書面合同或協議,也可口頭協議,權利義務由雙方協商確定,法律對承攬合同或承攬協議內容沒有強制性要求。第三,用工單位所承擔的義務不同。勞務派遣員工待遇要求執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護,按月支付勞動報酬,支付加班費、績效資金,提供與工作崗位相關的福利待遇,繳納社會保險費,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任;而勞務承攬(外包)中勞務發包單位對勞務承攬單位的員工按照合同約定事項承擔責任,勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務外包


  我區明確,廣大勞動者、項目發包單位和項目競標單位要認真甄別勞務外包與勞務派遣的根本區別,不是勞務派遣用工方式的無需“勞務派遣經營許可”,避免承擔額外的法律風險。內蒙古勞務派遣

本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/404.html

關鍵詞:內蒙古勞務公司,勞務外包,內蒙古勞務派遣

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