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畢業生怎樣打造自己,才能成為適合企業的人才

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畢業生怎樣打造自己,才能成為適合企業的人才

發布日期:2019-03-15 作者: 點擊:


      用人單位到底需要什么樣的人,為什么用人單位有職位空缺,卻總是抱怨找不

到合適的人選。而大學畢業生卻又在抱怨找不到工作?為什么在人才交流會上,有

的用人單位打出不招應屆畢業生的牌子?用人單位到底需要什么素質的人才,大學

畢業生素質與用人單位的要求差距在哪里?繼續讀下去,你一定會找到答案。 


大學畢業生內蒙古勞務公司需要職業化

      上班第一天就遲到,上班時串崗聊天,或趁領導不注意上網打游戲等等,這些都

是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一

樁,不足掛齒。但對于職場中人來說,就是職場大忌。常常聽到企業的部門經理搖著

頭說:“這個人能力尚可,就是職業素質太差了。”我們經常遇到這樣的大學畢業生,

當初過五關、斬六將通過口試、筆試、面試、情景測試好不容易才獲得了一個自己比

較滿意的職位,結果沒過試用期就被單位委婉辭退。用人單位也表示遺憾,人的職業素

質在短暫的面試中很難全面考察。許多大學畢業生直到收到辭退函還不明白為什么。


      一個被某軟件公司辭退的員工說:“領導交給我的開發任務我都按時完成了,領導

也表示很滿意,但不知道什么地方出現了問題,試用期沒能通過。”詢問人力資源部主

管后才知道,這名員工雖然工作能力強,但他喜歡亂發牢騷,經常在私下發表對部門管

理人員的不滿。雖然他干活很快,但完成工作后,就開始打游戲、上網聊天。這些無疑

都不符合用人勞務外包單位對一個職業人的要求。


      還有一個實例:小黃是個性格開朗的女孩子。大學畢業后,考取國家公務員,到自己

夢寐以求的某國家機關工作。但不能讓她適應的是辦公室氣氛比較沉悶,除了工作,大家

基本很少談論其他問題。而小黃活潑開朗的性格給辦公室平添了幾分生氣。沒過多久,小

黃在酒吧里見到自己的部門經理和一名年輕的女子在一起。第二天,小黃就把這件事告訴

了辦公室的一位同事,還要求對方不要告訴別人,她的同事也答應保守秘密。一周后,她

的經理把她叫進辦公室,對她提出警告:“如果再出現在辦公室傳小道消息的行為,就請

走人。”小黃的行為是非職業化的。辦公室是職業場所,在職業社交中,尊重他人的生活

方式和個人隱私是處理人際關系必須注意的。對于一些職場雷區要謹慎小心,切勿因為自

己的好奇心,觸犯了他人的人格尊嚴,造成彼此關系的傷害。在生活方式和價值觀念多元

化的今天,我們應以一種開放和包容的心態來對待我們身邊的人和事。小黃在講別人的隱

私時,可能并無惡意,只是她口無遮攔,缺乏自制力。在職場中,即使偶然知道了他人的

隱私,也不應到處傳播。職場是人們工作的場所,應以工作為重。對他人的隱私應免開尊

口,才能贏得同事的信任。


      以上談到的實例其實都是關于職業化的問題。隨著市場的進一步開放,中國企業必然參

與到國際競爭當中,也必然要遵守國際化商業規則。職業化就是這個規則的基礎。是企業與

員工必須遵守的、國際上公認的職業道德和行為規范。有人說:論專業水平和工作能力,中

國人并不比外國人差,但在職業化意識和職業素養方面我們卻有很多欠缺,而這些都要以犧

牲效率為代價的。因此,大學畢業生在進入企業之前補上職業化這堂課很有必要。大學畢業

生可以從以下內蒙古勞務派遣幾個方面讓自己變得職業化:


      守時

      經常看到大學畢業生在求職面試時遲到,又不與用人單位說明原因,表示歉意,從而失去

了面試的機會。在商務活動中,不守時會嚴重影響職業形象,有時還會影響到合作關系。信守

時間是職業人的基本常識,如果遲到而不以為然,勢必耽誤大事。


      忠誠

      這里的忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起

點,我們在這個組織一天,就要努力工作,為組織創造價值。忠誠是一個相對的概念。這里的忠

誠不是從一而忠,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。尤其是在跳槽之前這段時間的表

現,就更能夠看出一個人的職業道德。有些人在離職之前,向競爭對手泄露組織或商業機密。還

有一些人對工作敷衍了事、得過且過。許多優秀的職業人都能從長遠的職場生涯發展考慮,尊重

對組織忠誠的價值觀,以積累自己的職業聲譽。對他們來說,良好的聲譽比物質利益更重要。


      尊重

      當今的社會是一個價值觀和生活方式多元化的社會。因此,要尊重他人的生活方式和個人隱私。

即使知道別人的隱私,也不要到處傳播。一些涉世不深的大學畢業生由于好奇,喜歡打聽同事的隱

私。而且說話時口不擇言,因此引起上司或同事的反感。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及

的:如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等等。


      負責

      如果你希望得到信任,那么就應該先做一個負責的人。優秀的職業人都是責任感非常強的人。有

一個故事,講甲乙兩個人同時到超市應聘,都是從最底層做起。可是沒干多久,甲就得到提升,從領

班一直到經理。而乙則還是一個理貨員。終于有一天,乙不能再忍受,向總經理交了辭呈。他臨走時

希望總經理告訴他為什么甲得到了提升,而他卻沒有。總經理告訴他,那是因為甲比他多了一份責任

心。他總是能更加積極主動地工作,為達到目標,他總是比別人付出更多的努力。而乙雖然工作也很

努力,但卻是領導要求做什么就做什么,從來都是消極被動地聽從命令。一個成熟的職業人有強烈的

責任感做支撐,對自己的決策和行為負責。


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關鍵詞:企業,企業咨詢,企業管理

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