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千萬不要幻想人性化管理 內蒙古勞務外派

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千萬不要幻想人性化管理 內蒙古勞務外派

發布日期:2019-06-20 作者: 點擊:


很多人,內蒙古勞務公司尤其是注重人情味的東方人,對企業的“人性化管理”總是夢寐以求,但人們恰恰忽視了一點,即人性化管理的前提是職工的敬業精神已經達到非常成熟的地步。從理論和實踐上看,目前人們還普遍達不到這樣的要求;就全球來看,人性化管理也面臨著土崩瓦解的命運。就拿員工敬業程度最高的日本企業來說,它的人性化管理曾經有口皆碑,比如雇傭終身制、職工福利、人情味等等,但在激烈的競爭中也容易成為企業的巨大包袱。從20世紀90年代初日本泡沫經濟破滅后,這些人性化管理正面臨尖銳的挑戰。

西方的企業制度的特點就像西方的憲政精神,出于對人性的悲觀主義態度,以堅硬、冰冷的制度來預防、遏制人性中的惡,非常嚴肅,照章執行,任何人都不例外,絕不通融。勞務外包比如通用公司殘酷的“末位淘汰制”,就像“鯰魚效應”一樣讓企業新陳代謝,充滿活力,勇往直前。而中國企業員工的敬業精神遠不如日本和歐美,如果盲目推行人性化管理,勢必造成巨大的風險。

100多年前,歐洲空想社會主義家歐文、傅立葉等,出于對資本主義原始積累階段出現的種種丑惡現象的痛恨,出于對工人階級苦難的同情,幻想一種符合人性的社會出現,曾經拿出自己的全部資本進行實驗。歐文在他管理的紡織企業里進行試驗,慘遭失敗,仍然不甘心。歐文認為,當時世界上最老牌的資本主義國家——英國已經病入膏肓、人心不古,于是在1824年率領他的四個兒子和門徒前往他們心目中的凈土:新大陸——北美。歐文1825年在美國印第安那州建立“紐哈蒙尼”,即“共產主義新村”。充分施行“人性化管理”:一周6日、每日8小時工作制、高工資、高福利、免費醫療、工會組織等一系列措施,應有盡有。剛開始,員工出于對老板憐憫之心感恩報德,勤奮工作,但時間稍微一長,“主人翁”意識高漲,消極怠工,互相推諉,假公濟私,順手牽羊等一切現象都出現了,直到把企業活活拖垮。僅僅在美國的試驗就讓歐文損失了4萬英鎊,這在當時可是一筆巨額資本。由此可見,目前在企業中盲目推行人性化管理是靠不住的!內蒙古勞務派遣

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