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2012中國企業員工薪酬平均增長9.1% 離職率達18.9%

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2012中國企業員工薪酬平均增長9.1% 離職率達18.9%

發布日期:2019-03-11 作者: 點擊:

 近日,全球著名人力資源咨詢公司怡安翰威特在北京舉辦2012全國人力資本情報研究結果分享會,

權威發布中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢。此次調研共涉及房地產、金融、醫藥及醫

療器械、高科技、汽車、消費品、零售,化工,物流、制造等十余個重點行業,覆蓋北上廣深及主

要二三線城市共內蒙古勞務公司計4000余家外資企業及充分市場競爭的本地企業。


    全國平均薪資水平與離職率呈雙高增長趨勢


    怡安翰威特數據顯示,2012全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢,分別為9.1%和18.9%。

四個一類城市的制造業平均薪酬增長從高到低依次為廣州(10.1%),上海(9.8%),北京(9.8%),

深圳(8.9%),非制造業平均薪酬增長從高到低依次為北京(9.5%),上海(9.3%),廣州(9.1%),

深圳(8.9%)。二、三線城市的薪資增長幅度和離職率都高于全國平均水平。內陸的人才紅利正漸漸縮

短與沿海投資熱區的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例,其薪資水平在內陸二、三線城市與沿

海二線城市的差距已經縮小到5%之內。


    此次調研同樣涉及比較敏感的房地產行業。該行業整體薪酬水平依然保持較高增長,為7.9%,與調控

前的2009和2010年略有下降,預計2013年該增長將會繼續有所放緩。2012年,僅以上海地區為例,新

增崗位最多的職位是“招商運營”,增幅高達42%。這源于住宅地產調控未見松動,因此房地產行業公司

紛紛往商業房產發展轉型。勞務外包可以預期,2013年這類職能需求依然旺盛。


    二三線城市人才紅利收緊,人力資源風險指數大幅上揚


    二三線城市傳統的人才紅利已經被高水平的薪資增長和離職率迅速稀釋,人力資源風險不斷上漲。以重

慶和南京為例,2012年員工主動離職率高達22.3%和19.4%,而統一統計口徑的數據在2006年僅為9.6%

和7.3%。另一工業重鎮武漢,由于教育資源豐富,也成為諸多企業內遷所推崇的投資熱點地區。但是隨著

人才爭奪愈演愈烈,離職率已經從2004年的9.4%攀升至了現在的14.2%。如此高的離職率,導致企業招聘

和培訓成本居高不下,人才供給鏈停滯,給當地企業帶來諸多新的課題。


    全球高級合伙人&大中華區副總裁張宏表示:“沿海城市的生活成本推高薪資水平,使得大量制造研發

基地內遷至內陸,造成人才供給缺口。人才池大小不變的基礎上,企業人才搶奪激烈,直接導致薪酬溢價

和高人員流動情況。但是從企業節省人員成本,以及從戰略上更靠近各類合作伙伴并整合供應鏈的角度上

來看,內遷是大勢所在。在企業內遷時,可以更多考慮組織結構優化以平衡薪酬給付。”


    高離職率困擾內內蒙古勞務派遣需拉動型行業


    此次調研顯示,內需拉動型行業,如零售和快速消費品,普遍都遭受著高離職率的困擾:零售(31%),

高科技制造(26.6%),快速消費品(19.5%)和醫療保健行業(19.2%)。與高離職率成正比的是高薪資

漲幅,依次為9.1%, 9.6%,9.65%和9.5%。


    怡安翰威特全球合伙人&大中華區副總裁張宏表示:“薪酬一直是行業的晴雨表。從這些數字中我們也明

顯看到,這四個行業處于產業升級帶來的人力資源市場結構調整的風口浪尖:零售行業正面臨著銷售渠道變

革的岔口,網絡時代的消費習慣,迫使各大傳統零售企業思考拓寬網上銷售渠道,人才轉型迫在眉睫;高科

技制造也在經歷產業升級之痛,從低附加值的代工發展,到有自主產權的產品制造,帶來了高質量人才的爭

奪戰,戰線自產品研發、包裝延伸到了有技術能力的一線工人;快消品歷來是對價格成本尤為敏感的行業,

其原材料價格飛漲而產品售價調整幅度不明顯,更讓該行業注重其人員生產力的提升,并且對了解市場需求

的人才有更高的渴望;醫療保健行業一直被譽為中國最熱的行業之一,從今年的調研結果來看,這一趨勢在

近幾年內仍然不會改變。該行業在經歷多年的高速增長后,正在重組行業結構和銷售策略,越來越多的內外

資合力,銷售渠道下沉到二、三線城市,銷售手段的升級,以及產品研發本土化都勢必帶來新一輪的人才競爭。”


    80后已構成人才市場主力軍,員工需求繼續呈現多元化


    2012年全國人力資本情報研究也發現,多年來一直被譽為職場新軍的80后已經成為當前人才市場的絕對主

力人群。與2007年相比,80后員工在企業所占比例幾乎以40%左右的速度迅速增長,目前行業平均人數占比

已超過65%。在某些行業與職能部門,如高科技制造行業生產部門,其人數占比已高達80%。而另一新生代

90后也正在成長為另一大職場群體。對于企業來說,員工年齡結構的多元化,也帶來了更多的員工需求。選

取正確的溝通方式和激勵方式,提升這一人群的敬業度來達成績效優化是管理者無可避免的課題。


    對中國人力資本市場發展趨勢,張宏總結道:“由于中國經濟進入中速發展階段,對于行業的影響也體現在

銷售幅度增長的放緩。例如一直保持銷售高增長的醫療保健行業,2012年的銷售增幅已較2009年下調了5個百

分點。但是企業追逐利潤最大化的腳步不會停止,在人才成本持續增高這一現象短時不可逆的情況下,生產效

率的提升成為企業唯一可持續發展的途徑。”


本文網址:http://www.nggjqvzv.cn/news/357.html

關鍵詞:企業員工薪酬,企業員工,薪酬代理

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